Téléchargement 1: protocole d'évaluation annuelle (49€)
Protocole prêt à l'usage avec mode d'emploi à l'usage du pratiquant (RH, Chef de service, Contremaître, ...)

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Solutions à télécharger
  • Évaluation annuelle
  • Formateur occasionnel
  • Capture du savoir-faire


    Ateliers pratiques
  • Dresser bilan compétences
  • Faire apprendre aux autres
  • Intégrer les nouveaux
  • Base de connaissances
  • Son site en première page !
  • Savoir publier sur Internet




    • Background du rédacteur
    Pédagogue industriel (bac + 5)
    Auteur de nombreux articles de vulgarisation de méthodes pour fixer le savoir-faire, le mesurer et le transmettre.

    20 ans de pratique liée à l'optimisation des procédures de travail et à l'évaluation à grande échelle dans une centaine de multinationales (Philip Morris, Baxter, Fina, Mobil, Gec Alstom, General Electric, Glaverbel,
    Jacobs Suchard, ...)

    Voici l'apport de ce produit prêt à l'usage :

    Ce produit est prêt à l'usage pour permettre à la DRH et à ses mandataires de dresser une fiche d'évaluation annuelle au moyen de 13 rubriques spécialisées. Les rubriques sont étudiées pour couvrir tous les aspects d'une activité professionnelle. Elles permettent de "scanner" les traits marquants du SAVOIR, des ATTITUDES et des APTITUDES de chaque collaborateur. Ce produit est utilisé avec le même succès dans des entreprises dont le climat social est particulièrement sensible.
    Le protocole est livré avec le mode d'emploi des critères d'évaluation.

    		 Pour exemple quant au contenu à télécharger, voici la rubrique n° 3 extraite de notre modèle complet
    49€ htva 12%
    (*) TVA uniquement applicable aux acheteurs LU

    rubrique n° 3: Sens de l'organisation
    Définition: Examiner comment le subordonné organise son travail, s'il fait montre d'ordre et de méthode.

    1. Désordonné. Sans rigueur ni méthode. Dangereux.

    2. Peu d'ordre. Peu de méthode. Parfois dangereux.
    3. Travail avec ordre et méthode. En sécurité.
    4. Méthodique et organisé dans son travail et dans son secteur.
    5. Beaucoup d'ordre et de méthode. Sûr et réfléchi

    Dans l'item n° 3 "Sens de l'organisation" ci-dessous, un responsable des ressources humaines ou agissant en son nom, coche la case qui, selon lui, définit le mieux le profil du candidat par rapport à son sens de l'organisation. Au choix A à E correspondent des mentions standard de classification.

    A Insuffisant Ne convient pas, le poste est trop complexe pour lui.
    B Limite Peut rencontrer toutes les exigences du poste au fil du temps mais
    ne dépassera pas ce niveau.
    C Bon Bien à sa place, ne pose pas de problème.
    D Très bon Obtient meilleurs résultats que ses collègues. Devrait progresser.
    E Excellent Doit progresser. Elément à valoriser et à faire évoluer.



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